Chargé.e de recrutement en CDI (F/H)

Intégré(e) au pôle Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire des managers et des équipes opérationnelles, en les accompagnant dans l’identification et le recrutement des talents nécessaires à la performance et au développement de l’entreprise.

Sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager, vous gérez les recrutements de A à Z et collaborez étroitement avec les managers afin de sécuriser les recrutements et accompagner la croissance de l’entreprise.

Vos principales responsabilités :

• Identifier et qualifier les profils en adéquation avec les besoins de l’entreprise, en lien direct avec les managers ;

• Participer au processus de recrutement pour les postes temporaires et permanents (CDI/CDD/Stages) : rédaction et diffusion des annonces, sourcing ciblé, organisation et conduite des entretiens,

• Assurer le reporting et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement ;

• Animer et développer les partenariats avec les réseaux locaux et les écoles (salons emploi, interventions, événements) ;

• Contribuer au développement des process et de la politique RH : expérience candidat et marque employeur.

Profil recherché

• De formation Bac+3 minimum en ressources humaines ou en sociologie, vous disposez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en recrutement dans le secteur industriel, sur un poste similaire et/ou au sein d’un cabinet de chasse,

• Expérience confirmée en approche directe et chasse de tête,

• Une expérience en PME et des connaissances des métiers de la biotechnologie/pharma/recherche seraient un plus,

• Anglais courant (niveau B2/C1 minimum, certains entretiens devront être animés en anglais),

• Excellent relationnel et sens du service,

• Autonomie, réactivité et proactivité,

• Rigueur et organisation,

• Capacité à s’adapter et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Contrat :

• Statut Cadre autonome (10 jours RTT/an),

• Poste en CDI, rémunération fixe attractive selon profil, à pouvoir dès que possible,

Pourquoi nous rejoindre :

• Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l’objectif est d’améliorer la santé humaine ;

• Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’action pour réduire de 30% l’empreinte carbone à l’horizon 2026 ;

• Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie ;

Ce que nous offrons :

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,

• Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),

• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),

• Contrat de prévoyance,

• Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,

• Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d’ancienneté,

• Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas),

genOway (Euronext GrowthTM : ALGEN ; ISIN: FR0004053510) est une société de biotechnologie qui fournit des solutions et des modèles de recherche précliniques très prédictifs pour la recherche fondamentale, préclinique et clinique.

L’entreprise cherche à mimer toujours mieux l’humain et sa maladie pour contribuer à prévenir et guérir. Son objectif est de permettre à ses clients de sélectionner le candidat médicament le plus efficace et le plus sûr et d’accélérer leurs recherches. Son activité se répartit entre de grandes sociétés biopharmaceutiques (80 %) et le marché académique (20 %), avec une grande majorité de clients basés aux USA (60 %).

Dans le cadre de son plan stratégique Route 50+, genOway connaît un développement important et très stimulant.

Basée à Lyon, genOway emploie des personnes passionnées et engagées de plus de 20 nationalités différentes. Pour plus d'informations, visitez le site www.genoway.com